小编点评：
冬日，苏北某训练场上一片泥泞，陆军某旅一场比武考核正紧张进行。“‘跨界’不是脱离实际的‘乱搭’，而是在精准‘选苗’基础上的‘琢玉’。这是他转岗至军事指挥岗位后，连续第三年率队夺得该课目比武综合第一。“发展潜力受重视，个人意愿受尊重，为官兵全身心投入学习训练注入了强大动力。该旅指挥通信连有线兵夏鑫，主动申请转岗至学习难度较大的报务专业。为提高抗干扰能力，他主动到嘈杂环境中训练背记电码，炊事班的炒菜声、走廊里的谈话声都成了他训练时的背景音。“让一个新闻报道员去当侦察班长，跨度是不是太大了？”当初，亓文涛所在营党委酝酿让他转岗时，不少官兵觉得“不靠谱”，亓文涛本人心里也没底。亓文涛曾是一名基层新闻报道员。从握“笔杆子”到握“枪杆子”，亓文涛的转型之路，是该旅牢固树立“全素质拓展、多岗位历练、个性化培养”育人理念，帮助大批官兵跨专业、跨领域实现能力升级的一个缩影。”打消顾虑后，亓文涛愉快服从组织安排，转岗当上了侦察班长。然而，首次组织班组战术训练，亓文涛就遭遇尴尬：心里明白，却讲不透彻；知道方法，但教不灵活。为帮助亓文涛坚定转岗信心，教导员和他谈心交心，为他加油鼓劲：“从握‘笔杆子’到握‘枪杆子’，不同的岗位历练能让你的能力结构更科学、更完整。从那以后，夏鑫的休息时间几乎都被电码声填满——早上提前半小时起床背记电码，晚上熄灯后还要加练抗干扰收报。”该营党委坚持“扶上马、送一程”，为亓文涛量身打造了一套专属培养方案，选派优秀教练员进行“一对一”帮带，从单兵技能到组训方法，从口令下达到情况判断，一条一条练、一项一项过。在组织的精心培养下，亓文涛逐渐适应新岗位并崭露头角。转岗第二年，军比武中夺得单项第一；今年参加比武，取得5个专业第一的佳绩。其实，营领导的想法并非心血来潮。此前，他们围绕人才队伍建设现状调研发现，不少官兵掌握多种技能，有的官兵甚至在入伍前就具备了专业资质，以“跨界”转岗的方式对这些“潜力股”进行科学引导和精准培养，有利于最大限度挖掘人才队伍潜力，为部队建设储备更多高素质专业人才。“最难的时候，我也想过放弃，但一想到老一代报务兵的光辉战绩，就咬牙继续坚持。”该旅领导介绍，新兵下连初次分配专业和岗位时，干部骨干对他们的能力特点、发展潜质缺乏全面了解，难免存在人岗不匹配的现象；有的战士对自己的特长和潜力缺乏准确认知，导致“是金子却不能发光”。“跨界”转岗培养专业骨干，正是针对类似问题的纠偏之举。该旅通过科学评估能力特点、系统分析发展潜质，精准识别和筛选具备发展潜力的官兵，采取个性化设计成长路径、跨专业交叉培养、多岗位轮换历练等方式，不断增强人才培养的科学性、精准度。”凭着一股不服输的劲头，夏鑫的报务专业能力稳步提升。转岗半年后，他的收报速度提升近两倍。面对战友们质疑的眼神，他深深感到“本领恐慌”。“必须遵循人才成长规律，为转岗骨干科学设计‘成长路线图’。为提升“跨界”转岗官兵培养质效，帮助他们快速适应新专业、新岗位，该旅遴选不同专业骨干成立“兵专家工作室”，承担专业教学、补差训练、交流研讨、技术攻关等任务，为“跨界”转岗官兵提供“一对一”指导帮带，有效缩短人才成长周期。最终，营里不仅批准了夏鑫的申请，还指定“金牌教练”吕班长为他进行“一对一”帮带指导。氤氲雾气中，一道身影闪电般冲向终点——三级军士长亓文涛带领小组成员，以远超规定标准的优异成绩，圆满完成侦察标图任务。营党委召开人才培养协调会，一班人讨论认为：既要科学评估人才发展潜力，也要最大限度尊重官兵的个人意愿。在集团军组织的报务专业比武中，夏鑫以零误差夺得第一名，实现完美“逆袭”。连队干部也鼓励他将在新闻报道工作中锻炼出的细致观察力和逻辑分析能力用于训练总结，利用晚点名、训练间隙等时机展开小结讲评，锻炼语言组织和临场表达能力。一级上士赵清波从文书岗位转岗侦察专业，军年度比武侦察专业第一；二级上士陈超在“兵专家工作室”精准帮带下，在军事比武中连夺两个第一，所带班组被评为“太行先锋班”；面对炊事员不足的难题，中士母梦强主动申请转岗，通过勤学苦练快速提升保障技能，在集团军组织的比武中夺得炊事专业第一名……随着“跨界”转岗育人机制日益成熟，一批综合素质过硬的“一专多能”复合型专业骨干脱颖而出。以亓文涛为例，尽管他热爱新闻工作并取得了不错成绩，但营连领导对他进行深入考察后感到，亓文涛性格沉稳、观察敏锐、善于总结，非常适合军事指挥岗位。”该旅领导介绍，“跨界”转岗官兵在新岗位崭露锋芒，激励带动越来越多官兵立足岗位突破自我，用奋斗描绘出精彩的“成长曲线”，为练兵备战汇聚磅礴力量。
“统计重复，建议优化整合”“能不能在单位强军网增加‘战位访谈’等内容，让理论学习更加贴近实际”……前不久，火箭军某基地某部会议室内，一场机关基层双向讲评会正在进行。“现在临时任务少了，我们有更多精力投入练兵备战。”该基地某部一名干部告诉记者，前不久组织的年终考核中，官兵训练成绩优良率较往年明显提升。”会后，该部一名党委常委介绍，深化政治整训以来，基地党委聚焦纠治形式主义、官僚主义等问题，扑下身子听兵声、解兵忧，建立“基层声音直达、机关责任压实”的刚性机制，确保问题整改到边到底。工作组全程嵌入业务流程跟踪问效，按照“源头管控、归口统合”原则，制订详细改进措施。参会官兵发言直指要害，机关对大家提出的意见建议拉单列表，并明确整改措施和时限。针对调研中发现的个别单位存在临时通知多等现象，该基地党委决定由一名常委牵头成立工作组，下沉一线督导整改。党委立身为旗，兵声畅通直达。采访中，随着政治整训不断深化，该基地各基层单位官兵畅所欲言，建言献策的积极性愈发高涨。为此，他们分头深入各旅团单位开展调研，针对当前工作重点和官兵关切的现实问题，系统梳理形成帮困解难清单；要求各级领导干部认真倾听官兵诉求、刚性落实专项工作机制；形成“列出清单、明确责任、定好时限”制度化路径，不断提升机关服务基层质效。登录基地强军网“党委信箱”可以看到，来自基层官兵的留言不断增多，“建议强化指挥所要素协同训练”“装备维护流程能否进一步优化”等紧扣战斗力生成的“金点子”持续涌现。“官兵畅所欲言，机关立行立改。良好风气的形成，源于基地党委推行的‘清单式整改、回应式闭环’专项工作机制。“提出的问题真被重视、真能解决，官兵自然愿讲真话、出实策。”负责强军网管理的张干事对此深有感触，他告诉记者，来自一线官兵的智慧，正不断转化为优化工作流程、提升备战效能的实际举措，一批制约战斗力建设的难点堵点问题得到解决，助推部队全面建设迈上新台阶。
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更新：2026-10-29